企业社会责任认证存在的问题有哪些?目前，中国企业联合会、中国企业家协会雇主工作部对广东、浙江、福建、江苏四省劳动密集型出口加工企业的SA8000认证活动展开了调研，提出了企业社会责任认证存在的问题、企业的希望和对策建议。

企业社会责任认证活动在我国出口加工企业(限于给欧美国家做订单的企业，日本极少)已经全面展开。实施企业社会责任认证，可以促进企业学习先进的管理方法，推动企业管理水平的提高，增强企业国际竞争能力。但企业认为在社会责任认证过程中，还是存在一些问题。企业社会责任认证存在的问题有哪些?企业社会责任认证存在的问题：

各大跨国公司制定的标准不同：

企业社会责任认证的活动是近几年欧美跨国公司针对发展中国家的劳工状况开展的强制的单边认证活动，特别是去年以来，欧美跨国公司所有的订单均采取一单一验的方式，每个大的跨国公司都有自己的验厂标准，其内容涵盖工作时间、员工待遇、用工标准、安全生产、健康卫生、工资发放形式等，可是每个公司的标准又有所不同。

一、案例：对加班工时的要求，有的允许加班时间综合计时，有的不允许综合计时。对消防安全的要求，有的要求灭火器离地60公分，相隔 400平方米必须有一个;有的要求离地50公分，相隔300平方米必须有一个。对卫生间的要求，有的要求至少15人一个蹲位，有的要求至少25人一个蹲位，标准共有7—8个之多。

二、点评：各种验厂标准未经中国任何部门认可，而以欧美国家的高标准要求中国企业，通过将标准和订单挂钩强迫企业执行，企业为了达到不同标准在资金和人力上产生了浪费。

企业接到大的订单，就必须根据采购商的要求改变一次。而且有些验厂员提出的标准随意性很大，中国企业若提出异议，他们就在验厂报告上写上企业不配合。

以上是有关企业社会责任认证存在的问题的介绍，由此可知，这对企业社会责任认证的通过又增加了难点，所以在进行验厂前，一定要了解清楚验厂的具体要求以及选择正确的验厂咨询公司，这样才能保证顺利通过企业社会责任认证。